Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, besser zu werden. Neugierig?

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Wo liegt der Hase im Pfeffer?

Du bist Kleinunternehmer oder Mittelständler und glaubst Themen wie interne Qualifizierungskonzepte, Gesundheits- oder Qualitätsmanagement und vieles mehr sind nur etwas für Konzerne mit Millionenbudgets? Glaubst Du gute Fachkräfte gehen lieber zu den großen Haien? Bist Du Dir wirklich sicher? Nun, Du liegst falsch, Haie haben nicht das bestes Image. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die mit geringen Mitteln viel bewirken können. Neugierig?

Exzellenz-Gestaltung statt Unternehmensberatung

Wir schauen nicht nur von außen, stellen Fragen und machen ein Angebot für viel Geld "was Sie alles tun sollten". Wir tauchen tief in die Materie ein, gliedern uns in Ihre Reihen ein und zeigen Ihnen, was richtig gut läuft, wo optimiert werden kann und wo tatsächlich Handlungsbedarf besteht. Unser Ziel: Ursachen beheben, statt Auswirkungen bekämpfen.

Wir (beg)leiten Sie als Partner bei der Realisierung und packen direkt mit an, wenn Sie das wünschen. Damit sich Ihr Unternehmen par Excellence in die Zukunft entwickelt.

Individuell sinnvolle Seminarinhalte statt stupider Theorie

Seminarinhalte bei Mindway richten sich nach den Teilnehmern. Das wichtigste vorne weg: Fühlt sich jeder in der Lage für die Wissenseinheit oder macht ein Ausweichtermin für den Einzelnen Sinn? Sind alle fit, bestimmt die individuelle Aufgabe und Zielsetzung der Seminarbesucher, welchen Inhalten besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird.

Was genau ist die aktuelle oder zukünftige Aufgabe? Welche konkreten Maßnahmen machen an dieser Stelle wirklich Sinn, welche wären Zeit- und Geldverschwendung?

Menschen als Kapitalsteigerer statt Ressource

Motivierte, gesunde Menschen sind zu enormer Effizienz fähig. Brennen sie für ihr Unternehmen, sind Fans statt reine Angestellte tragen Arbeitsergebnisse zur direkten Wertsteigerung des Unternehmens bei. Zufriedene Mitarbeiter sind zu wahrer Glanzleistung, über Abteilungsgrenzen hinaus, fähig. Das Endgeld spielt dabei eine untergeordnete Rolle.

Welche Gesundheits- und Qualifizierungskonzepte lassen Ihre Mitarbeiter diese Strahlkraft entwickeln? Welche Lösungen sind für Sie machbar und erfolgsversprechend für Ihre Fans sind.

Leistungsfähige & vitale Mitarbeiter

Die Anforderungen an Mitarbeiter werden stetig größer. Der Zeit- und Leistungsdruck steigen durch zunehmende Informations- und Kommunikationstechnologien, neue Kundenanforderungen sowie Doppelbelastungen durch fehlende Fachkräfte. Diese psychische Belastung äußert sich in vermehrten Krankmeldungen, die Qualität und Produktivität der Arbeitsergebnisse verschlechtert sich, die Leistungsfähigkeit und Motivation sinkt. Bringen Sie Ihre Mitarbeiter durch maßgeschneiderte betriebliche Gesundheitsförderung auf Trab und senken somit die Kosten, die Krankheitsausfälle nach sich ziehen. Als Mittelstand sind Sie flexibler und näher an Ihren Mitarbeitern dran. Dadurch können Sie Lösungen nutzen, die für große Unternehmen schwer realisierbar sind. Für einige Maßnahmen können Sie sogar staatliche Förderungen nutzen und erhöhen nebenbei Ihre Attraktivität als Arbeitgeber im Kampf um die besten Fachkräfte.

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Unternehmensentwicklung für die Zukunft

Mittelständler und kleine Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung sich gegen den zunehmenden Wettbewerb aus aller Welt durchzusetzen. Die Gesellschaft hat sich verändert und damit auch Kundenansprüche oder Vorstellungen von Mitarbeitern an ihren künftigen Arbeitgeber. Jeder will mehr, sich einbringen und selbst gestalten, immer auf dem Laufenden sein und das am besten für lau. Große Konzerne setzen neue Großprojekte zur Transformation ihrer Unternehmen an, stellen zusätzliches Fachpersonal zur Realisierung ein und lassen neue Softwareprogramme entwickeln. Der Mittelstand hat weder das Personal, die notwendigen Kapazitäten, geschweige denn das finanzielle Polster der Konzerne. Doch sind große Unternehmen wirklich erfolgreicher und schneller? Je kleiner ein Unternehmen, desto flexibler lassen sich Anpassungen an Marktanforderungen umsetzen. Zudem gibt es eine Reihe an kostenfreien und günstigen wirklich großartigen Methoden und Softwaretools, die eine Transformation verschiedenen Ausmaßes begleiten können. Tja, und manchmal muss man einfach nur etwas weglassen, um agil oder lean zu werden. Neugierig?

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Führungspositionen schnell neu besetzen

Manchmal geht es ganz schnell und eine wichtige Führungskraft wird langfristig krank oder muss aus den unterschiedlichsten Gründen ersetzt werden. Nun finden Sie leider keine passende Neubesetzung? Der Nachwuchs im eigenen Unternehmen ist noch zu unerfahren für diese Führungsrolle? mindway stellt Ihnen für maximal ein Jahr eine Führungsperson. Das ist ein schnelle und effektive Lösung. Damit Sie langfristig gesehen, nicht vor dem gleichen Dilemma stehen, suchen wir parallel aktiv für Sie die passende Neubesetzung oder leiten Ihren noch jungen Nachwuchs in Praxis und Theorie an, in seine zukünftige Rolle hineinzuwachsen.