"Im Rahmen der Verwaltungsdigitalisierung in unserer Stadt, bekam ich im Workshop mit Sophie Unterstützung in Sachen agiles Projektmanagement. Es war eine Menge an Informationen, da ich ganz neu in das Thema eingestiegen bin. Gefallen hat mir, dass es nicht nur bloße Theorie war. Das praktische Anwenden von Methoden wie Scrum, Project Canvas und Kanban stand im Vordergrund. Überrascht war ich über eine völlige neue Sichtweise und vor allem wie einfach diese Methoden sind. Neben dem Spaß gelangt man auch schnell zu Ergebnissen. Wir haben so direkt an meinem Thema gearbeitet und am Ende hatte ich meinen Projektfahrplan mit Handlungsempfehlungen."
Julia, Stadt Luckau
"Die schwierigste Zeit in unserem Leben ist die beste Gelegenheit innere Stärke zu entwickeln. (Dalai Lama)
... vielen lieben Dank für Eure wertvollen Denkanstöße. Ihr habt unseren Blickwinkel erweitert und wir konnten wieder Kraft und Energie schöpfen um uns zu verändern und weiterzuentwickeln."
Jürgen, Christel und Doreen, Papeterie Kaiser Magdeburg
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Als Vertrieblerin war es mir in den letzten 30 Jahren immer wichtig, meine Kunden zu erreichen. Zu wissen, was sie antreibt. Wo sie zukünftig hin wollen. Als Vertriebsleiterin habe ich 15 Jahre Verantwortung getragen. Habe Menschen in ihre Zukunft begleitet. Habe Teams geformt. Gemeinsam mit ihnen Ziele erreicht.
Bei allem, was wir tun, geht es um den Menschen und um Kommunikation. Ich arbeite ganzheitlich in Unternehmen. Schaue, welcher Prozess angestoßen werden muss. Wo das Unternehmen hin will.
Der individuelle Weg zum Erfolg. Als Team. Gemeinsam.
Als Markenstratege mit unternehmens- und agenturseitiger Erfahrung in Veränderungsprozessen fiel mir immer wieder das in Unternehmen ungenutzte Erfolgspotenzial auf. Die Unsicherheit, neue Wege zu gehen, überwog meist die objektive Wahrnehmung der bereits vorhanden Möglichkeiten. In Mitarbeiter- selbst Kundenkreisen existieren viele Entwicklungsideen und Optimierungsansätze. Diese bleiben oft ungehört oder werden abgetan bzw. nicht weiterverfolgt. Zu sehr ist man im eigenen Arbeitsalltag eingespannt. Manchmal auch emotionsgetrieben. Dabei bedeutet Kulturwandel letztlich nichts anderes, als miteinander zu reden. Und das tun wir alle täglich. Wir unterstützen Führungskräfte die Potenziale ihres Geschäftes und ihrer Mitarbeiter zu erkennen und für eine erfolgreiche Zukunft zu entwickeln.